L’ampliació de la baixa per maternitat i l’ampliació d’aquest dret als pares, és un dels avenços socials més importats dels últims tret anys al país. Lluc Salellas s’ha acollit a aquest dret i estarà com a mínim dos mesos sense aparèixer a l’ajuntament. Es cuidarà del seu fill acabat de néixer. Hi té tot el dret, però aquesta circumstància planteja un debat: pot estar sense alcalde una ciutat en les condicions que es troba Girona? Com s’ha de combinar la baixa de paternitat o maternitat d’un alcalde amb l’exercici d’un càrrec que exigeix una dedicació permanent?
En la llista d’èxits de govern que presideix Salellas no hi ha capítols rellevants. El projecte de neteja és un fracàs; el govern no ha fixat cap criteri d’orientació i el cos de la policia municipal actua amb criteris professionals, però sense una direcció política competent que afronti els inconvenients d’una plantilla masegada per la displicència dels governs anteriors. Hi ha més coses: no s’aprecia cap canvi en la mobilitat que determini que Girona és avui una ciutat amb menys emissions de gasos contaminants; els barris continuen lluny del centre i l’intent de regulació del trànsit de turistes sembla una broma. Preveure que amb la modificació de l’Ordenança Municipal de Civilitat per limitar els grups turístics a un màxim de 25 persones és buscar solucions governat per la mandra. Això només són alguns exemples.
El febrer de 2019, Lluc Salellas, que aleshores era regidor a l’oposició, explicava que s’acabava d’incorporar a ple rendiment després de nou setmanes de baixa per paternitat. Que n’havia fet nou setmanes perquè el seu partit, la CUP, li havia ampliat el permís en contraposició a «l’aberrant legislació espanyola» que només n’hi concedia quatre. Llavors, en aquell mateix escrit, obria una reflexió sobre el paper compartit d’homes i dones en la criança dels fills, en la necessitat d’equilibrar les tasques i en la importància de destinar temps a una etapa tan important de la vida.
Aquella legislació aberrant concedeix avui al pare i a la mare un període de baixa de 16 setmanes des de la seva entrada en vigor el 2021. Aquestes setmanes es poden dividir de la següent manera: El pare ha de gaudir, obligatòriament, de 6 setmanes immediatament després del naixement del fill o filla. La resta de setmanes (fins a 10) es poden gaudir de manera flexible fins que el fill faci un any. Com en el cas de la mare, el pare percep una prestació econòmica del 100% de la seva base reguladora de cotització. Això, en el cas de Salellas, seran una 4.200 euros al mes durant la baixa per fer d’alcalde des de casa.
